Ваш город:
109
5301

Каким должен быть качественный сайт и как выбрать добросовестных web - разработчиков?

22 января 2015
№ 3 (993)


Об этом мы беседуем с Сергеем Махневым, директором web-центра "EFFECT", руководителем проектов:

– Наша компания создана в 2007 году, и ее название очень точно характеризует главную цель деятельности центра – создавать качественные web-продукты и добиваться ощутимого эффекта в развитии компаний-клиентов как результата сотрудничества с нами. Чтобы наши клиенты возвращались к нам снова для обновления своих сайтов и рекомендовали нас своим друзьям и деловым партнерам. То есть, по сути, мы занимаемся интернет-маркетингом, так как сайт – это бизнес-инструмент. Но чтобы он эффективно работал и продвигал бизнес компании, их товары и услуги на рынки, привлекал новых деловых партнеров, сайт должен быть качественным, привлекательным. Поэтому мы заинтересованы в своей качественной эффективной работе.

Наш бизнес начинался как хобби с разработки web-продуктов для себя. Но когда мы ощутили в себе силы и почувствовали интерес к этой работе, решили поставить ее на коммерческую основу.

– Как вы строите отношения с клиентами, ведь без их активного участия в создании web-продукта должного качества работы не получится?

– По-разному. Кто-то четко понимает, каким должен быть сайт, зачем он нужен и точно формулирует свои пожелания. Другие клиенты наоборот, не знают, какой продукт хотели бы получить в итоге, долго думают, сомневаются, не могут определиться с окончательным решением. Но большинство внимательно прислушиваются к нашим рекомендациям, доверяют нашему профессионализму, активно сотрудничают с нами и в результате получается наиболее удачный проект. Так как его разработка – это обязательно совместная работа, и максимального результата мы сможем достичь лишь тогда, когда говорим с клиентом на одном языке, понимаем и доверяем друг другу.

– Вы помогаете заказчикам продвигать готовый web-продукт?

– Конечно, ведь чтобы сайт "работал", с ним необходимо постоянно заниматься – обновлять информацию, своевременно размещать рекламу о своих новых товарах или услугах, регулярно, через 2-3 года кардинально обновлять сайт или полностью редактировать. К сожалению, пока далеко не все предприниматели серьезно относятся к такому мощному рекламному инструменту, как сайт, понимают его возможности, и для них создание сайта – это как галочка в каком-то бизнес-проекте. Поэтому наши консультации помогают клиентам регулярно и грамотно работать со своим интернет-ресурсом, заниматься его продвижением и не превращать в бесполезное приложение к бизнесу.

– Сколько времени занимает разработка сайта?

– Это зависит от сложности проекта и в немалой степени от заказчика. А в среднем на разработку корпоративного сайта уходит от 15-30 дней. Но бывает и несколько месяцев, если заказчик не готов оперативно предоставлять нам необходимые данные о компании или определиться со своими пожеланиями.

– Кто ваши клиенты?

– Автосалоны (ТСК) "Мотор", сайты которых мы успешно продвигали, достигли реального результата в развитии автоцентра и по сей день сотрудничаем с ними. Успешно работали с ОАО "КЧУС плюс К", меховыми компаниями "Соболь" и "Меховая мода", турагентствами "Вятка-тур" и "Тибет", ТЦ "Экран", ОАО "Старый универмаг", "Уржумский квас" и др. Много солидных клиентов в Республике Коми.

– Сколько кировских компаний предлагают сегодня web-услуги, и как выбрать действительно профессионального разработчика?

– В Кирове услуги создания сайтов предлагают очень многие, и большая часть из них – это вчерашние студенты, которые решили попробовать здесь свои силы. А вот опытных и действительно профессиональных компаний-разработчиков не более семи. Отличить их от непрофессионалов можно по нескольким признакам.

Во-первых, наличию качественного портфолио. То есть, выбрав два-три web-исполнителя, выясните, какие корпоративные сайты ими уже разработаны и как они выглядят. Как выглядят их собственные сайты. Потому что серьезные разработчики, изготавливают, как правило, качественные сайты, так как это вопрос их деловой репутации.

Во-вторых, оцените круг их клиентов, обзвоните и поинтересуйтесь, каких результатов достигли эти компании в результате сотрудничества с web-исполнителем и каково их мнение о нем.

И в-третьих, очень важно определиться с ценовым аспектом, так как сегодня стоимость разработки сайтов колеблется от 3 до 100 тыс. руб. И если вы решили сэкономить и работать с исполнителем за 3 тыс.руб., качественный сайт вы точно не получите, потому что уважающая себя компания такими деньгами не сможет оплатить работу высокопрофессиональных программиста, дизайнера, верстальщика. Некрасивый, непривлекательный, неудобный в использовании, дешевый сайт заведомо работать не будет, то есть ваши деньги на ветер. Средняя стоимость качественного корпоративного сайта в Кирове 25-40 тыс. руб.

– Назовите главные критерии качественного сайта.

– Он создается с учетом целей и задач развития компании, и должен наиболее выигрышно отражать все ее конкурентные преимущества. Быть ярким, красивым, современным, запоминающимся, интересным, информативным, удобным в использовании и наиболее привлекательным по сравнению с сайтами компаний-конкурентов. То есть качественный сайт должен быть эффектным и эффективным.

Оценочные суждения о разработанном сайте вам могут высказать друзья, деловые партнеры, профессионалы в web-технологиях.

– Кто работает в web-центре "Эффект", и какой должна быть команда разработчиков качественных сайтов?

– В штате нашей компании 5 специалистов – руководитель, специалист по интернет-маркетингу, дизайнер, верстальщик и программист. При необходимости привлекаем фрилансеров, с которыми уже работали и в профессионализме которых уверены. Как правило, один проект ведут три человека – специалист по работе с клиентом, дизайнер и программист-верстальщик.

Специалистом по интернет-маркетингу может быть человек с любым высшим образованием, однако он должен освоить профильные курсы, перечитать немало литературы. Программист и верстальщик должны иметь профильное высшее образование. Дизайнеру помимо высшего профессионального образования обязательно требуется опыт работы с web-продуктами, так как это очень специфический вид дизайна, принципиально отличный от мебельного, полиграфического и др. А в разработке каждого сайта непременно требуется креативное решение.

То есть команда разработчиков качественных сайтов должна состоять из опытных профессионалов.

– Что в планах компании?

– Помимо разработки корпоративных сайтов клиентов будем увеличивать число своих проектов – это различные интернет-магазины. Продолжим развитие нашего информационного портала "Афиша Кирова" top-kirov.ru. Активно займемся собственным сайтом, который мы полностью обновляем каждые 2-3 года, чтобы не отстать от конкурентов. Этим мы подтверждаем свой профессионализм как создателя качественных продуктов. Потому что наши заказчики обязательно оценивают то, как мы сами себя позиционируем.

Будем искать новые интересные интернет-ниши, например, по продвижению местных продуктов в другие регионы.


Адрес web‑центра: г. Киров, ул. М.Гвардии, 90, тел. 44-68-50, e-mail: info @ web-kirov.ru

web-kirov.ru

Беседовала Татьяна Владимирова

«На правах рекламы» (16+)


Количество просмотров: 19690

Вас могут заинтересовать статьи

Компания "Два Андрея" на пороге 20 - летия!
№ 72 (960) Компания "Два Андрея" на пороге 20 - летия! Эту замечательную дату коллектив известной в городе Кирове компании будет отмечать в сентябре 2014 года. Конкурентный уровень организации обеспечивают высокое качество производимой продукции, надежность и солидные масштабы...
Читать далее >
7 причин, чтобы выбрать НОРМАльную работу
№ 41 (929) Хотите просыпаться утром понедельника с мыслью: «Ура! На работу!?» Думаете о смене работы, но не очень представляете, в каком направлении двигаться? Хотите работать с радостью и проводить свои будни плодотворно? Предлагаем идти по одному пути с нами, Центром Деловой...
Читать далее >
Завод Pirelli в Кирове
№ 22 (910) В декабре 2011 года Кировский шинный завод вошел в состав совместного предприятия итальянской компании Pirelli и Государственной корпорации "Ростех". В составе крупной международной компании перед предприятием и его сотрудниками открываются новые перспективы и возможности.
Читать далее >
Лихачева Марина
Я окончила Кировский медицинский институт и работала врачом-психиатром и наркологом. Довольно быстро я поняла, что лекарственные средства не помогают изменить стиль поведения, отношение к жизни и ситуации. Нет таблеток, которые помогут помириться с подругой, выйти замуж или...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ГК "Стальной Портье"

Постоянно размещаемся в газете «Рабочие места» - это самое распространяемое и известное издание о работе. С нашим менеджером Мариной С. работаем давно и очень довольны, она всегда вежлива и отзывчива. "Рабочие места"- это партнер, с которым удобно и эффективно сотрудничать! Желаем Вам дальнейшего развития и успехов!

Специалист по кадрам Ирина Анатольевна
18.06.2013 г.
ООО «СонЛайт»
Мне как специалисту занимающемуся подбором кадров для предприятия приходится достаточно сложно найти работников особенно рабочих специальностей. Есть, конечно, известные сайты по подбору персонала, но наверно не у всех ещё есть доступ к интернету, не все могут свободно владеть современными системами.
Поэтому газета Рабочие места стала реальным помощником в решении этой задачи. После размещения объявления с имеющимися вакансиями начинаются реальные звонки от соискателей, которые делают ссылку на именно на газету Рабочие места или ее электронную версию. Ну и огромный плюс сотрудникам, которые работают в газете: качественная работа, своевременное размещение информации, хорошие, броские макеты объявлений, просто с вами приятно работать.
Надеюсь и в дальнейшем наша совместная работа будет продуктивной и успешной.

С наилучшим пожеланием, специалист по охране труда Истомин Сергей Григорьевич
14.09.2020 г.
УКС Авитэк
Работать с газетой очень нравится. Количество звонков соискателей, конечно, зависит от уровня вакансии. По "рабочим" вакансиям звонят чаще, ссылаясь на газету. Работа менеджеров устраивает на 100%. При отсутствии менеджера, работающего с нами, всегда можно оставить информацию любому другому сотруднику и быть уверенным в том, что она будет принята к исполнению.
Анна Алалыкина, начальник отдела кадров
30.03.2015 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
ООО "Шнейдер"
Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.
Ольга Панова, менеджер по персоналу.
25.04.2017 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
18.05.2026 С 1 июня семьи с детьми получат новые выплаты
С 1 июня 2026 года вступают в силу изменения в социально...
14.05.2026 Правительство изменило правила выплаты детских пособий
Правительство утвердило изменения в правила выплаты...
все новости
13.05.2026 Как эффективно управлять сотрудником-сангвиником.
Сегодня мы поговорим о сотруднике с темпераментом са...
07.05.2026 Как эффективно взаимодействовать с руководителем-меланхоликом.
Я продолжаю описывать сотрудников и руководителей и...
все публикации

Опрос

Считаете ли Вы, что Ваш ребенок должен выбрать какую-то определенную профессию?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц