Уже с 1 октября работодатели в обязательном порядке начнут подавать в Роструд данные о том, какое число граждан предпенсионного возраста работают в их компаниях. Службы занятости также обязали предоставлять сведения, какие меры они предприняли для трудоустройства россиян, оставшихся без работы. Все подробности указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 июля.
Данное нововведение позволит не только контролировать работу служб занятости, но и своевременно оказать помощь в случае увольнения тем, кому осталось работать до пенсии 5 лет.
Все сведения работодатели обязаны подавать каждый квартал до 15 числа месяца, следующего за отчетным, а службы занятости – каждый месяц и также до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В течение месяца в регионах будут созданы специальные комиссии, задачей которых станет работа с организациями, где трудятся граждане предпенсионного возраста. Комиссия будет оценивать, сможет ли такой работник продолжить работу на предприятии или нет, какие у него перспективы, есть ли подходящие вакансии в регионе.
На сегодняшний день службы занятости активно занимаются переобучением людей старшего возраста и поддерживают их в поисках места работы. Так как обучение оплачивается службами занятости, необходимо лишь выбрать профессию, при этом возможно привлечь специалиста по профориентации.
Так более 50 % прошедших обучение успешно трудоустраиваются.
